暑假作業08

文章名稱:
工作適性、組織正義、職場友誼對適應性績效影響之研究
作者名稱:
余鑑于俊傑廖珠美蔡尚鈞
資料來源:
國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系
內容摘要:
受金融海嘯衝擊，企業為度過危機並保留營運實力，紛以精簡人事因應，促使利用職務調
動協調人力缺口的情況日趨常態；是以，員工必須不斷地面對新挑戰，對於身處瞬息萬變的證
券業從業人員而言，更需具備適應變化的能耐。本研究旨在探討工作適性、組織正義與職場友
誼對於職務調動人員適應性績效之影響情況，經資料分析發現：工作適性、組織正義與職場友
誼均對適應性績效具正向影響。研究結果冀望能提供企業多元運用人力之參，讓既有人才在多
變的局勢中能適時並快速地成為組織持續運作的動能。