護理科110上學期（寒假作業）(2022-02-18 00:49:19) : 護理科 110上學期（寒假作業） • 請至台灣全文資料庫或華藝線上圖書館下載兩篇，與二&三年級專業科目相關的議題 • 閱讀完兩篇後，寫下一篇至少600字到閱讀心得 • 請將閱讀心得上傳至學校的學習歷程檔案（E-portfolio） • 從護理專業到衛生行政 護理政策白皮書： 值得一提的是，「護理及健康照護處」自2006年即委託台灣大學附設醫院的資訊團隊，並已完成「護理人力資源管理資訊系統」，這是「第一個」且是目前「唯一的」動態、即時性的醫事人力資源管理系統，每日均會自動更新資料。這一套護理人力資源管理資訊系統資料庫，可謂是護理人力資源管理的基礎架構(infrastructure)，它可依據性別、年齡、執業狀況、證書別、地區、權屬等變項進行交叉統計分析。基於資訊安全考量，資料庫目前僅供衛生署內部制定政策的參考。 專科護理師制度的建立： 台灣專科護理師制度在歷經多年的討論，終於在2005年12月30日跨出了歷史性的一大步－完成首度的專科護理師甄試。這項任務開啟了台灣專科護理師政策發展的重要一頁。目前國內已產生1439位國家認證的專科護理師(包括2007年的582人以及2008年的857人)，創造了台灣護理專業近四十年的新里程碑，是自1964年之「護理人員管理規則」至1991年之「護理人員法」，以及1967年台灣正式建立護理人員執業證照至今，除了延續「護理師」及「護士」的護理人員名稱外，再新增一個「專科護理師」的法定角色功能與執業證照，這不僅代表護理專業化的重要一步，也象徵台灣護理專業發展與國際接軌的重要指標。 護理國際化： 近三年，為了使我國優質與進步的護理專業也能讓世界看得到，並對友邦國家的護理專業貢獻心力，衛生署積極推動「友邦國家護理領導者之培育計畫」。藉此，我國護理人員與其他國家護理人員也有交流分享經驗的機會，使國內護理人員增加國際的經驗與視野。2005年有21國家的30位高階護理人員，分別於6家醫學中心受訓；2006年有12國家的24位高階護理人員，於7家醫學中心及1家署立醫院受訓；2007年有 17國家的17位高階護理人員，分別於4家醫學中心受訓。另外，為了培育國際護理人才並擴展其國際視野，同時增加台灣護理在國際之能見度及參與度，讓「台灣護理走出去」成為政策推動的重要目標之一。近年來，衛生署經常派遣護理人員協助邦交國的護理人員培訓計畫及預防保健服務；自2007年更開始遴選護理人員到中歐Slovenia之世界衛生組織基層保健護理協作中心作為期二週之訓練，藉以培訓國際護理人才並建立與WHO之合作機制及網絡。 結論： 護理團體過去經常宣稱我們是弱勢團體，其實弱勢，是心態而非表象與實際，今後，我盼望護理人員不必要也不宜將自己視為為弱勢團體。近年來，由於社會、教育體系以及醫療體系的改變，護理人員的素質也由「量變」而「質變」，國內資深有能力者或具博士學位者已不勝枚舉，甚至有機會從過去的被管理者成為管理者，我們的集體力量已不容忽視，除非我們自己「忽視它」或「不用它」！
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