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憂鬱症是一種普遍的精神疾病，憂鬱症可能因為人際關係、家庭因素、經濟困境、工作或學業的困擾等諸多壓力事件，情緒無法獲得有效的抒解而引起。本文報告一位特殊案例，可能由於職場上的衝突而引起其病症。然而職業性精神疾病尚未初入各國的職業病種類表中，況且精神醫學界對此多持保留的態度。不可否認地，隨著勞動結構的持續改變，全球化飛躍，各業競爭白熱化，工作者精神心理所承受的負荷遠超過逝去的每一個時代。本文針對目前國際上職業性精神疾病的列表情形、認定補償法理、職業病表的規律與演進，精神疾病的特質，與相關人員的見解等面向加以分析討論。在員工意識普遍抬頭，相關團體持續的關切，與行政院勞委會的政策性方針之下，目前醫界正與政府合作，全力探討憂鬱症納入勞工保險職業
病種類表的可能性，相關配套措施，與將來實務上的標準作業流程。本文期待能夠拋磚引玉，激發各界的思考與回饋，為這一個職業醫學難以抗衡的趨勢貢獻妥善的因應之道。