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●主題 : 護理典範

●書名 : 不收禮物的醫生

●作者 : 德田虎雄

●讀後心得(600字) :

一般人志願很多，實踐很少。德田虎雄先生在小學三年級的時候，他的四歲弟弟因為醫生不肯往診所死去，從此，他不僅想要成為醫生，更立志成為醫療體系的改革者，並以一生時間投入這個唯一的志向。醫療改革者的改革對象 ，迥異於政治改革 。政治中，迫害者與被害者的關係明確，訴求容易獲得認同，但醫療改革的對象，卻是社會最有智力與財力的一群菁英，想要對向以「拯救生命」受到尊崇的醫療威權體制挑戰，其所遭遇的阻抗可想而知 。但德田虎雄先生表現出以「愛與真理」為憑藉的意志力，確實是能喚起人們對於追尋永恆價值的潛在力量，並能實現對人的生命價值最真誠的拯救。

德田虎雄先生不僅高舉著這樣迷人的目標，為了達成理想，他也日以繼夜地拼命工作，才有今日的結果。工作繁忙甚至到了一年搭座近四百趟飛機的程度 。他秉持著「小一癒病 、上醫癒國」的理念。為了對抗日本傳統醫師組織的勢力，他甚至還為此而競選國會議員，進入國會組織自由聯合的小政黨擔任代表<主席>，以作為政治上互相解力的奧援 。雖然他目前罹病，行動不便，不能外出奔波，但他卻樂觀地認為這是上蒼的眷顧免他在外交通失事，讓他有更多時間，多為人間盡心力，所以，他加緊步驟立志要以十年的時間將德洲會的理念實現到全世界二百個國家。為此，他呼籲各國志同道合的同志一起協力來完成全球醫療的改革。

德田虎雄先生對理念的堅持與未實踐理念所做的努力與犧牲，對任何人，包括年輕人都是很好的啟發。他認為，能以心中的愛，擔負起責任並懷抱著使命感，向艱難的目標挑戰，越是能開發出人的無限潛能。所以，整個德洲會組織，也是在追夢的浪漫主義精神的引領下，維持著組織的活性與發展，並不斷地挑戰更高更遠的理想。

總經理不能比員工更努力工作的公司，必然倒閉長期以來，日本人習慣把自己的權益交給別人安排，用被動的方式等待別人幫自己安排事情、決定事情。換言之，民眾普遍認為，行政交給官僚辦理，教育由老師負責，錢銀行處理，訴訟則委託律師，然後，生病時完全依賴醫師。

這本書從「醫療」出發，以一個人的力量對抗這些最強者的忠實紀錄，許多日本醫療界令人不敢相信的黑暗面，這本書都一 一加以暴露，所以這本書絕不只是「醫療相關」的書籍而已，要解決日本政治與行政的弊病，了解其問題有多嚴重，不妨從這本書讀起。