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探討情緒管理對人格特質與創新行為之干擾性研究
護二丁 1105101134 張喻晴

情緒管理對人格特質的影響有絕對關係嗎?我覺得或許有吧，每個人的人格特質都不一樣，情緒也當然不一樣，而每個人的情緒管理跟人格特質都不同，在處理事情及對某件事情的想法時，都有很大的差別，當然有的人會一樣，而這個研究室利用問卷調查法蒐集資料，再以描述性統計、相關分析、迴歸分析及階層迴歸分析等方法，以確認構面間的關聯性，情緒管理對於人格特質與創新行為兩者間的干擾並未達到顯著性，每個人的人格特質皆不駝，有人外向，有人親合，有人嚴謹，有人神經質，有人外向，大家的都不同甚至差很多，透過這個創新行為的差異與影響性，以及情緒管理對此兩構面關係的干擾性強弱，並提出高低分組不同的情緒管理族群，其人格特質對創新行為上可能的差異原因及可以努力的作法，強化或擴大個人具創新行為的參考資訊，期望能藉此獲得更好的求職機會或工作上的表現，我覺得這是一個很新奇的研究，讓我知道情緒管理對人格特質與創新的影響。