主題:內科醫生過勞死(3升4暑假作業)
主題:內科醫生過勞死
心得內科對於即將來臨高齡社會不可或缺。然而近五年來內科住院醫師招募人仍然短缺。美國Medscape在2013年與2015調查，發現全美主治醫師自覺過勞的比率持續攀升，且急診料和一般內科主治醫師的自覺過勞比例最高。美國已於2003年開始規定住院醫師工時，台灣衛福部亦仿效美國在2013年公告住院醫師勞動權益保障參考指引，但限制工時是否是最佳的解決方案？隨著醫療服務項目的擴增，導致醫師必須在更短的時間內完成應該要完成的工作，這種「工作壓縮」會造成更多的醫療錯誤與醫師健康問題。因此，合理的工時設計必須根據工作量，要達到合理的工作負荷，醫院應該提供足夠的支持與支援系統、加強電子化病歷與流程管理、減少重複工作、降低行政文書，運用彈性排班來處理工作量與過勞問題。最後，學術界應該將醫師工作量列入重要研究議題，以實證醫學向衛生當局提出政策建議。我覺得我們應該增加護理人數，台 灣真的太缺了，現在護理師一個人都要顧很多床，醫生也是，有很多病人都需要醫生，但現在醫生一個一個都倒光了，那那些病人該怎麼辦呢?對吧，希望以後我們這一輩的還有我們的後代能夠盡量去醫院工作，幫助那些需要的病人，最重要的是能夠不讓醫護人員短缺，才不會讓醫護人員過勞死
心得內科對於即將來臨高齡社會不可或缺。然而近五年來內科住院醫師招募人仍然短缺。美國Medscape在2013年與2015調查，發現全美主治醫師自覺過勞的比率持續攀升，且急診料和一般內科主治醫師的自覺過勞比例最高。美國已於2003年開始規定住院醫師工時，台灣衛福部亦仿效美國在2013年公告住院醫師勞動權益保障參考指引，但限制工時是否是最佳的解決方案？隨著醫療服務項目的擴增，導致醫師必須在更短的時間內完成應該要完成的工作，這種「工作壓縮」會造成更多的醫療錯誤與醫師健康問題。因此，合理的工時設計必須根據工作量，要達到合理的工作負荷，醫院應該提供足夠的支持與支援系統、加強電子化病歷與流程管理、減少重複工作、降低行政文書，運用彈性排班來處理工作量與過勞問題。最後，學術界應該將醫師工作量列入重要研究議題，以實證醫學向衛生當局提出政策建議。我覺得我們應該增加護理人數，台 灣真的太缺了，現在護理師一個人都要顧很多床，醫生也是，有很多病人都需要醫生，但現在醫生一個一個都倒光了，那那些病人該怎麼辦呢?對吧，希望以後我們這一輩的還有我們的後代能夠盡量去醫院工作，幫助那些需要的病人，最重要的是能夠不讓醫護人員短缺，才不會讓醫護人員過勞死
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