黃思樺

探討救生員授證團體之知識移轉－以中華民國紅十字會新北市樹林救生隊為例 A Study on the Knowledge Transfer of the Lifeguard Certification of Organizations 詹青艷(Ching-Yen Chang) 2011年運動產業經營暨運動產品設計學術研討會論文集 ； 2011年 (2011 / 06 / 01) ， P117 - 136 繁體中文 知識移轉 ； 救生團體 ； 中華民國紅十字會 ； knowledge transfer ； Lifeguard Certification of organizations ； The Red Cross Society of The Republic of China http://www.airitilibrary.com/Publication/alDetailedMesh?DocID=P20130910001-201106-201109300050-201109300050-117-136 隨著週休二日的政策實施後，人們可用於休閒的時間增加了，可休閒的活動項目及類別也隨著人們的重視與社會蓬勃發展的鼎盛風氣而逐漸多元化。台灣地處於亞熱帶?一島嶼國家，擁有相當長的海岸線，具備良好的水上運動休閒條件，然而一般人的水上運動安全知識不足或缺乏自救的基礎技能，以致於溺水事件頻傳。因此，具有專業知識與技能的救生員，是保障民眾戲水安全的關鍵因素。本文利用文獻分析法以及訪談法研究：在組織當中知識管理議題下最重要的一環「知識移轉」其思維下，針對救生員授證團隊，以中華民國紅十字會新北市樹林救生隊?例，探討在該一團隊中知識移轉的模式與應用。首先確認救生員授證團隊的願景及目標，再探討團隊管理之下知識移轉的情形，最後透過研究資料分析評估進行反思，以提供團隊的持續服務優勢與永續經營之建議。本文之結果可提供救生員授證團隊從知識管理策略思考成功且有效的管理模式，另外也建議團隊要運作成功除了使用知識管理策略外，領導者可選擇適合組織文化與發展的策略，相互搭配以達成最大的優勢。