鍾瑜仔

本研究在探討國際紅光旅館員.L.L作專業化認知與工作滿意的關係，足以性別、年齡、
婚姻狀況、年膏、部門~'J 、學歷及薪資為干援變項，並將工作壓力與組織承諾作為控制變數
進行迫歸分析，探討員工工作專業化認知是否會因為這些干援變項，而影響其與工作滿足之
間的關係。本研究以某一國際觀光旅館之從業人員為研究對車，回收有效問卷共236 份，研究
結果對下: (1) 員工工作專業化認知與工作滿足間有顯著的正相關。(2) 員工工作專業化認知與
工作滿足之間的關耐受性別、婚姻狀況、年齡、學1ft、年青及所屬工作部門等干投變數的影
響。(3) 工作專業化認知會顯著影響工作滿足，但並無法解釋工作滿足;在引進工作壓力與組
織承諾之變數作為控制變數後，經由迴歸分析得知工作專業化認知對工作滿足的解釋能力不
及工作壓力與組織承諾，且組織承諾為造成工作滿足之且要原因。

參考文獻:曹勝雄 廖秀姆 國際觀光旅館員工工作專業化認知與工作滿足關係之研究 觀光研究學報 第六卷 第一期 民國89年7月PP.1-20