大專生面對職場應具備能力之探討－以服
《CAREER就業情報》連續多年調查企業的用人意願，發現學歷再
也不是主要的徵才考核依據，態度與能力才是關鍵所在。大多數的企業
主認為在專業能力上，外語和電腦應用能力、專業證照、個人生涯規劃、
工讀實習和社團經驗等，與人格特質上的學習意願強與可塑性高都是重
要的篩選指標。但是，如何協助大專畢業生踏出校園時充滿信心，應屆
畢業生的就業力值得生涯發展理論與實務工作者之重視。本研究主要是
探討大專應屆畢業生面對職場應具備能力為何，分析企業評估大專生面
對職場能力準則因素之間的因果關係，並進一步分析哪些能力是休閒觀
光領域服務業所需要的。
參考文獻:張曉楨,民國一百一年九月績效與策略研究第九卷 第二期第71-90 頁。
也不是主要的徵才考核依據，態度與能力才是關鍵所在。大多數的企業
主認為在專業能力上，外語和電腦應用能力、專業證照、個人生涯規劃、
工讀實習和社團經驗等，與人格特質上的學習意願強與可塑性高都是重
要的篩選指標。但是，如何協助大專畢業生踏出校園時充滿信心，應屆
畢業生的就業力值得生涯發展理論與實務工作者之重視。本研究主要是
探討大專應屆畢業生面對職場應具備能力為何，分析企業評估大專生面
對職場能力準則因素之間的因果關係，並進一步分析哪些能力是休閒觀
光領域服務業所需要的。
參考文獻:張曉楨,民國一百一年九月績效與策略研究第九卷 第二期第71-90 頁。
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