身心障礙者在觀光產業之工作角色定位
本研究目的在探討從事觀光產業之身心障礙者的工作角色定位，工作角色定位由
「工作態度」與「工作能力」兩構面來衡量。本研究採用便利抽樣，針對臺灣地區有
雇用身心障礙員工從事之休閒觀光產業進行管理者及同事之問卷調查。本研究總計發
放400份問卷，回收有效問卷284份。研究以Pearson相關分析、T檢定與單因子變異數
分析(One-Way ANOVA)等方法進行檢驗。本研究發現管理者及同事對身心障礙者的工
作角色定位看法愈正向時，其對身心障礙者的工作滿意度愈高，以及「經驗」、「年
齡」、「就業年資」及「教育程度」對「工作角色定位」存在顯著差異。因此建議在
對身心障礙者安排職訓或工作時，給予適合及具挑戰性的任務或工作，並讓有接觸過
身心障礙者且較資深之主管或員工來帶領，較易使身心障礙員工發揮其工作角色並融
入該組織。
參考文獻:蔡鋒樺 王嘉淳 張珈瑛,身心障礙者在觀光產業之工作角色定位。
「工作態度」與「工作能力」兩構面來衡量。本研究採用便利抽樣，針對臺灣地區有
雇用身心障礙員工從事之休閒觀光產業進行管理者及同事之問卷調查。本研究總計發
放400份問卷，回收有效問卷284份。研究以Pearson相關分析、T檢定與單因子變異數
分析(One-Way ANOVA)等方法進行檢驗。本研究發現管理者及同事對身心障礙者的工
作角色定位看法愈正向時，其對身心障礙者的工作滿意度愈高，以及「經驗」、「年
齡」、「就業年資」及「教育程度」對「工作角色定位」存在顯著差異。因此建議在
對身心障礙者安排職訓或工作時，給予適合及具挑戰性的任務或工作，並讓有接觸過
身心障礙者且較資深之主管或員工來帶領，較易使身心障礙員工發揮其工作角色並融
入該組織。
參考文獻:蔡鋒樺 王嘉淳 張珈瑛,身心障礙者在觀光產業之工作角色定位。
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