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現在護理人員短缺，離職率也高為了改善現況，這篇文章是探討都會區和鄉鎮區護理人員的留任意願，和那些與原因有關。研究顯示，留任意願和個人屬性有關，也就是年齡，服務年資，教育程度，工作職務，婚姻狀況，年收入和宗教信仰，而年齡越大，學歷較高，無信仰，護士護理師，薪資低等等離職率會高於其他人，但最重要的原因還是工作環境因素（護病關係和團隊合作），團隊合作是護理工作的特質，這樣才能使病人獲得完整且持續性的照護，如果團隊合作不好也間接影響到護理人員的留任意願，尤其是護理界的學姐學妹制度嚴重，很容易造成職場霸凌，我也聽說很多學長姐因為和團隊處的不好而產生離職的念頭，所以我覺得改善團隊之間的關係是非常重要的。再來是護病關係，常常在電視上看到護理人員被病人言語侮辱甚至是動手打人，普遍人都會看重醫生而忽略護理人員，造成病人對護理人員的不尊重，這已經是很平常的事了，我認為如果每天都辛辛苦苦的照顧病人但他們不僅不感謝你反而對你大小聲，罵很難聽的話，我怎麼可能忍的下去，一定會不想做了啊！希望大家可以客氣一點，不要把護理師當成你家的傭人。
最後研究結果顯示，專業發展性是都會區護理人員留任的重要因素，工作年資和工作滿足感則是鄉鎮市區護理人員留任的重要因素，所以建議都會區應建立完整的主管晉升制度，增進護理人員專業認同感與發展性，鄉鎮市區應給予新進人員關懷，幫助適應臨床業務，協助與團隊建立良好的關係，提升工作滿意度，已提升留任意願。