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本研究旨在編製一份具有良好信度、效度的職場資訊能力量表。以 Fourie and
Bothma (2006)的資訊能力發展模式為依據，透過文獻與觀光休閒產業職場工作者的訪
問，編寫題目並進行題目的增、刪與修正，再以 141 位職場工作者進行預試，探索性因
素分析將職場資訊能力分為「基本技能」、「進階技能」、「管理技能」、「資訊倫理」
四個因素，共 32 題，累積解釋量為 74.31%，各因素 Cronbach α 介於 0.93~0.97。正式
施測以 238 位受試者進行驗證性因素分析，結果顯示四個分量表，分別代表四個不同的
潛在變項，且四個潛在變項可以反映為一個二階因子模式，具良好信、效度。

參考文獻
吳淑禎(民國九十九年)運動與遊憩研究 第四卷 第三期第106頁 – 第124頁。