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林建元、楊忠和、周慧瑜（2005）針對台灣運動休閒服務現況，提出目前台灣人
才供給與培訓上的困境，分述如下：
(一)運動休閒從業人員專業程度不足，缺乏進修管道。
(二)學校教育與產業人才需求脫節。
(三)運動場館需要適度法令鬆綁。
(四)專業形象不足，證照制度尚未落實。
(五)人才供需失衡，人力資源過份集中部分產業。
休閒產業人力資源培訓應加強外語能力及專業技術，全球化的趨勢下，具備國際
性能力的人員需求量大增，加以國外專業人才的進駐，對國內運動人才培育單位帶來
極大的壓力，尤以語言能力與國際觀的建立（鄭志富，2002）。鄭志富（2002）提到
需採用以下的積極措施，相關科系所應進行整合以及專業課程的準備及因應，並跨領
域運用人力資源及促請合作，加以在職進修及訓練，都是必須立即著手之行動綱領。
國內未來休閒產業人力資源培訓與選擇將學歷背景作為考量因素，相關科系所為佳並且要求專業證照的取得，證照制度的建立有助於國際化的競爭優勢，此外，已在職從
業人員及新進人員的語言學習應納入進修及訓練，為因應國際化趨勢，人才培育單位
的修正與規劃刻不容緩。國內相關學術與業界之單位與人員，在面臨全球化時代來臨
以及勞力成本市場漸轉移至亞洲其他較低廉國家後，也深刻體認到，要掌握運動產業
所帶來的各項利益，將不能再侷限於早期運動製造業之既有範圍，而應尌運動休閒相
關之領域，如：運動賽會、運動休閒服務、運動場館經營、運動行銷贊助等層面積極
拓展（林德福，2003）。
翁飆、陳俊欽、韓淑豔、陳作松與連建輝(2004)認為體育產業的全球化包含運動交
流全球化、運動資訊全球化、運動資源全球化和運動組織國際合作增強等面向，其具
體表現包括國際大財團涉足運動領域，跨國投資和收購活動將大量增加；大型體育公
司世界各地擴張趨勢愈來愈大；職業運動組織(美國職業NBA、英格蘭足球超級聯賽及
F1一級方程式賽車等)、是一種商業產品和品牌，有自己明確向世界各地推廣的目標。
職業運動組織的全球化代表著運動產業有全球化的發展趨勢。



參考文獻
林建元、楊思如、周慧瑜（2005）。當前台灣運動休閒服務人才供給與培訓重要課題。
國民體育季刊，2輯，12-17頁。